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37signals顛覆一般人對上班7件事:寫計畫、開會、做決定、研發產品、研究對手、行銷、危機管理,重新打造工作的黃金法則。

「他們都錯了!」美國37signals 創辦人福萊德(Jason Fried)和漢森(David Heinemeier Hansson)說。

大膽嗆聲,因為這個世界變了,一些以前不可能做到的事,如今都變簡單了,尤其是創業。你無須悲慘地工作80小時、100小時才成功,10到4 0小時就夠了。你不用耗盡畢生積蓄,也不用承擔巨大風險,甚至根本不需要進辦公室,和千里之外的人就能合作,因為,全面改造工作法則的時候到了,這就是「工作大解放」時代。福萊德和漢森《工作大解放》,一出版就登上Amazon暢銷書商業管理類冠軍。37signals 一直以一種很酷的方式在工作,裡面的員工很自由、很快樂,還超級會賺錢。員工人數不到20 人,是網路業績效最高、也最安靜低調的「鈔票製造機」。

37signals 曾被《連線》譽為「10 大最值得關注的新創公司」,全世界有超過300 萬家企業使用他們開發的軟體,他們鎖定的網軟發展被Google微軟這些大企業視為下一個重要戰場。


本文引用自: http://tw.news.yahoo.com/marticle/url/d/a/101009/30/2eo5e.html?type=new
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