為了留住優秀人才，許多公司都會實施領導力發展方案，挑選出高潛力主管，讓他們獲得更多訓練與指導，派給他們更富挑戰性的工作。
但請注意，獲選為「高潛力」行列，並不保證你必然能獲得晉陞。「華爾街日報」的專欄作家盧布林（Joann Lublin）訪談一些領導力發展顧問及公司，對想獲得晉陞的高潛力主管提出一些建議與忠告。
實際上，有不少入列高潛力主管名單者，最終並未能獲得晉陞。許多這樣的高潛力主管甚至被公司炒魷魚，因為他們在進入高潛力名單後，就表現得像是抹上聖油的貴族，自以為已經贏得青睞，穩定可以獲得晉陞，不需要再改進與成長了。
因此，就算被公司列為高潛力人才，你仍然得非常注意自己的落差和發展需要。為提高自覺，你應該定期嚴謹評量自己的能力，並訂定個人發展計畫。一位高階主管說，該公司為期一年的女性領導力發展研習營，使她變得更積極尋求上司的意見回饋，幫助她不斷改進。
不過，切忌做得過頭，顯得完全只在意你個人的升遷。雅芳公司（Avon）的全球人力資源資深副總阿茲亞利（Lucien Alziari）指出：「很多高潛力者只想知道『你可以為我做什麼』，不關心『我可以為公司做什麼』。」史隆管理學院教授魏奇曼（Rochelle Weichman）建議，若你的公司鼓勵你參加領導力訓練方案，你應該選擇成功獲得晉陞的高潛力人才所選擇的訓練方案，並不一定要以在職進修方式取得企管碩士學位。最重要的是，你的技能發展應該配合公司的需要。
以下文章來自: http://tw.news.yahoo.com/marticle/url/d/a/101031/67/2fzm7.html?type=new
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